完善干部队伍选育管用培养模式激发干事创业新动能   



  近年來,蘇州市吳江區水務局高度重視年輕幹部教育辦理監督作業,傑出「四線融合」,不斷健全完善幹部隊伍「選育管用」培育模式,激發幹事創業新動能。
  
  安排年輕幹部觀賞江村文明紀念館傑出政治高線。安排溝通學習,經過「集中學+個人自學」引導年輕幹部擰緊理想信念「總開關」,守好意識形態「主陣地」。展開「赤色印記」江村文明館、費孝通紀念館等實境教學,經過主題黨日、重溫入黨誓詞等載體和活動,引導年輕幹部不斷錘煉黨性修養,進一步堅定理想信念。2023年吸收2名優異年輕幹部入黨,發展3名年輕幹部為入黨積極分子。
  
  聯合七都鎮、水務集團展開「青年聯動話四敢」主題匯講重視才能基線。瞄準年輕幹部政治素質和專業才能等方面存在的短板弱項,大力實施年輕幹部培育「源頭活水方案」,啟動為期7個月的培訓班,為35歲以下年輕幹部持續充電賦能。設置東太湖水生態研討基地學術研討沙龍、「一湖一策」方案編製、底層實訓訓練、農水工程巡查等個性化「課程表」,采用「理論講堂+實踐歷練+擂臺交鋒」模式,分層分類精準培育。結合「黨建講堂」「統戰講堂」「水講堂」「青年講堂」「交鋒堂」五大講堂渠道,展開「江城匯講·四講兩提高」之「水務青年講」「青年聯動話四敢」主題匯講等活動,聯合區水務集團、七都鎮等展開聯學聯訓,常態化推動跨部門、跨體系溝通互鑒,為年輕幹部發明更多實踐訓練、展現才能的機會。
  
  彰顯規矩剛線。深化「淬青廉」廉潔教育,用好反腐倡廉警示教育基地等資源展開「走館訪廉」、庭審旁聽等實境體會活動8次,引導年輕幹部以案為鑒、自警自省。展開「勤廉家書」活動,安排黨風廉政教育專題講座、反腐倡廉宣教片、電影黨課等專題學習,強化年輕幹部實幹擔當的思維和行動自覺。安排展開年輕幹部家訪33人次,厚實推動年輕幹部教育辦理監督「五心」工程有效落地。樹立「成長導師」機製,局領導擔任導師,形成「1+N結對模式」,分階段、有方案跟班辦理,定期展開談話談心、學習溝通、匯報考評,當好年輕幹部成長的催化劑、引路人。選送情景劇《排水走「正道」,清廉守「正業」》參加全區「青春擔任務青年『愛廉說』」活動,以廉潔作品明廉潔之誌,獲得區紀委監委、區委安排部、區團委聯合發來的感謝信。選送年輕幹部參加區「大眾名嘴」暨青年講師風采展示活動,榮獲蘇州市三等獎、吳江區二等獎。
  
  聚集要害前線。深化「年輕幹部一線淬煉」方案,分兩批遴派年輕幹部共33人到區鎮(大街)溝通歷練,引導年輕幹部走出「舒適區」,在閱歷挫折中磨礪毅力。持續推動「水韻垂虹」主題調研活動,安排年輕幹部下沈鄉鎮、大街、項目現場、田間地頭號底層一線展開「沈溺式」調研,圍繞河湖治理、防汛抗旱、村莊振興等,確定23項團體選題、48項個人選題。有方案地展開年輕幹部輪崗溝通、多崗訓練。2023年遴派3名年輕幹部參與區級互培互學、底層墩苗方案,9名幹部跨部門借調溝通。95後幹部武冰清獲評區「優異共青團支部書記」。
  
  接下來,區水務局將持續以「源頭活水方案」為載體,深化推動年輕幹部教育辦理監督作業,鼓勵年輕幹部永葆「闖」的精神、「創」的勁頭、「幹」的作風,以奮鬥的腳步為吳江高質量發展貢獻力量。
 

责编:最新更新       2023-11-17 19:28
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